"Daca cineva ar incredinta corpul tau
oricui ii iese in cale,
acest lucru te-ar revolta.
Nu te rusinezi insa din cauza ca
iti incredintezi gandirea celui care iti iese in cale,
ca sa ti-o tulbure."
Epictet, Manualul, Ed. Minerva, 1977
25 mar. 2011
18 mar. 2011
What I’ll teach a young fellow?
I will teach him ATTENTION
( curiosity - see an older post)
IT is the humble fundament to self and others awareness,
and to have trust in you and others.
IT is the very condition for being present,
and to learn and be able to make choices.
IT coaches patience and curiosity -
i.e. leading, communicating, teaming-up,
SMART-ing, ROI-ing,
GROWing, loving ---
LIVING YOUR LIFE - in one word :)
remember childhood?!
pay attention to this, pay attention to that ---
attention is payable, therefore, worthy.
it pays to pay attention further!
Magda,
"attention to language" addicted
( curiosity - see an older post)
IT is the humble fundament to self and others awareness,
and to have trust in you and others.
IT is the very condition for being present,
and to learn and be able to make choices.
IT coaches patience and curiosity -
i.e. leading, communicating, teaming-up,
SMART-ing, ROI-ing,
GROWing, loving ---
LIVING YOUR LIFE - in one word :)
remember childhood?!
pay attention to this, pay attention to that ---
attention is payable, therefore, worthy.
it pays to pay attention further!
Magda,
"attention to language" addicted
La madeleine* de Monsieur Directeur Proust
Un articol interesant, care pune in chestiune
(citeste questioning - "pune intrebari")
''teribilei'' probleme a timpului unui manager
a postat mai demult Mihai Stanescu.
(http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/05/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-2)
E vorba despre şedinţe si mecanismul lor de
devorare a timpului (citeşte "vieţii") fiecărui participant.
Cam acelasi tipar de salvare il folosesc in trainingurile de
comunicare intraorganizaţionle cand "practicăm" şedinţa.
Moderator/responsabil de proces.
Ghid/"decision driver"/responsabil de atingerea obiectivelor
"Ceasornic"/dar, intr-adevar, termenul englezesc - "pacer" -
are si nuanta de mişcare nu numai pe cea de
masurare a timpului per unitatea de.. progres.
Lider/cel care conduce şedinţa si care, la modul ideal,
este un conducator-coach
(are, adica, acele calitati specifice de relaţionare
si comunicare motivaţională,
de "moşire” a soluţionării temei în discuţie)
"Scrib"/cel care inregistreaza rezultatul sedintei,
permiţând astfel să poată fi apreciată apropierea de obiectiv.
Acest "scrib" este cel care ”dovedeşte” daca
ai pierdut sau nu timpul:
e memoria a ceea ce s-a intamplat,
înregistrarea pasului înainte si, prin aceasta,
posibilitatea trecerii con-secvente la alt obiectiv.
Şedinţa are nevoie de un coach când liderii
nu au abilităţile de coaching necesare rolului lor:
atenţie, focalizare, conştientizare,
încredere în sine şi în cei care participă,
deschiderea de a învăţa din tot ce se întâmplă,
orientarea spre performanţă îmbinată cu
bucuria de a o trăi împreună cu ceilalţi.Ca sa dezvolte astfel de abilităţi,
ei înşişi au nevoie de un coach.
Cum ar fi, tot e nevoie de coach! :)
"Dar fursecu'? Unde e fursecu'?!"
Dupa 90% din sedinte pleci cu intrebarea aceasta.
Dupa o sedinta buna pleci.. hranit!
Lipsa ”fursecului” - celebra madlenă a lui Proust,
neatingerea obiectivului - sa stii ce ai de facut,
i.e. sa-ti amintesti despre ce a fost vorba -,
lipsa de finalizare a intenţiei anunţate a şedinţei,
are şi efectul insidios de ancorare (vezi NLP)
a unei stări neplăcute - ”iar am pierdut timpul!”-
care va seta cadrul viitoarei şedinţe
şi, astfel, cercul vicios al activităţii neperformante.
În loc să fie integrată într-un management al performanţei,
şedinţa este receptată ca întrerupere,
ca interferenţă în cursul prestaţiei de zi cu zi, ”aşa cum e ea”.
Mais madeleine? ou est la madeleine?!
Bon appetit pour..un coach :)
*
pentru madeleine - aici:
http://www.easy-french-food.com/madeleine-cookies.html
pentru coaching -
aici!!! :)
(citeste questioning - "pune intrebari")
''teribilei'' probleme a timpului unui manager
a postat mai demult Mihai Stanescu.
(http://www.mihaistanescu.ro/2010/02/05/in-cautarea-timpului-pierdut-%e2%80%a6de-manageri-episodul-2)
E vorba despre şedinţe si mecanismul lor de
devorare a timpului (citeşte "vieţii") fiecărui participant.
Cam acelasi tipar de salvare il folosesc in trainingurile de
comunicare intraorganizaţionle cand "practicăm" şedinţa.
Moderator/responsabil de proces.
Ghid/"decision driver"/responsabil de atingerea obiectivelor
"Ceasornic"/dar, intr-adevar, termenul englezesc - "pacer" -
are si nuanta de mişcare nu numai pe cea de
masurare a timpului per unitatea de.. progres.
Lider/cel care conduce şedinţa si care, la modul ideal,
este un conducator-coach
(are, adica, acele calitati specifice de relaţionare
si comunicare motivaţională,
de "moşire” a soluţionării temei în discuţie)
"Scrib"/cel care inregistreaza rezultatul sedintei,
permiţând astfel să poată fi apreciată apropierea de obiectiv.
Acest "scrib" este cel care ”dovedeşte” daca
ai pierdut sau nu timpul:
e memoria a ceea ce s-a intamplat,
înregistrarea pasului înainte si, prin aceasta,
posibilitatea trecerii con-secvente la alt obiectiv.
Şedinţa are nevoie de un coach când liderii
nu au abilităţile de coaching necesare rolului lor:
atenţie, focalizare, conştientizare,
încredere în sine şi în cei care participă,
deschiderea de a învăţa din tot ce se întâmplă,
orientarea spre performanţă îmbinată cu
bucuria de a o trăi împreună cu ceilalţi.Ca sa dezvolte astfel de abilităţi,
ei înşişi au nevoie de un coach.
Cum ar fi, tot e nevoie de coach! :)
"Dar fursecu'? Unde e fursecu'?!"
Dupa 90% din sedinte pleci cu intrebarea aceasta.
Dupa o sedinta buna pleci.. hranit!
Lipsa ”fursecului” - celebra madlenă a lui Proust,
neatingerea obiectivului - sa stii ce ai de facut,
i.e. sa-ti amintesti despre ce a fost vorba -,
lipsa de finalizare a intenţiei anunţate a şedinţei,
are şi efectul insidios de ancorare (vezi NLP)
a unei stări neplăcute - ”iar am pierdut timpul!”-
care va seta cadrul viitoarei şedinţe
şi, astfel, cercul vicios al activităţii neperformante.
În loc să fie integrată într-un management al performanţei,
şedinţa este receptată ca întrerupere,
ca interferenţă în cursul prestaţiei de zi cu zi, ”aşa cum e ea”.
Mais madeleine? ou est la madeleine?!
Bon appetit pour..un coach :)
*
pentru madeleine - aici:
http://www.easy-french-food.com/madeleine-cookies.html
pentru coaching -
aici!!! :)
16 mar. 2011
Jack Kerouac
" - Ce vrei sa faci cu viata ta?
- Nu stiu. Ii dau inainte. Imi place sa traiesc."
- Nu stiu. Ii dau inainte. Imi place sa traiesc."
Pe drum, J. Kerouac, Ed. Polirom
15 mar. 2011
Despre ce e viata, dom'le..
m-a apucat "contopeala" – vorba lui Zoso!
(for the record, in pro(of)-life management terms -
alea-alea de le citarati voi –
my no 1 priority is ATTENTION)
sunteti cam competitivi, ashEa.
“Viata e despre cat de multe lucruri care iti plac
reusesti sa faci pana cand se termina” -
propozitia lui Andrei -
trage (de la trigger) pe mult, plin, dead..line.
io ma intinsei (de la Dylan) pe putin, gol, lived..line.
Voi sa mor consumata! :)
(dpdv coaching it is a more empowering frame).
cat despre "a/l mea/u de langa mine",
am grija! -
ca stiu ca ea/l se bizuie ca ESTE mereu,
si aici, si acolo,
a/l-mea/u-din-mine.
are Augustin un pasaj minunat
despre rostul (=ce spune)tristetii la plecarea cuiva:
grija ta (cea/l ramas) de viata ta creste,
caci creste cu grija de a-l pastra in viata, prin tine, pe cel plecat.
la fel si eu - SUNT! -
ma bizui pe tine:)
(hm. bad dom’gugl.
tre sa caut unde am scris io fraza aia din Confesiuni,
cand le-am citit acu doojdani)
un comentariu al meu de aici:
http://andreirosca.ro/exista-oameni/
(for the record, in pro(of)-life management terms -
alea-alea de le citarati voi –
my no 1 priority is ATTENTION)
sunteti cam competitivi, ashEa.
“Viata e despre cat de multe lucruri care iti plac
reusesti sa faci pana cand se termina” -
propozitia lui Andrei -
trage (de la trigger) pe mult, plin, dead..line.
io ma intinsei (de la Dylan) pe putin, gol, lived..line.
Voi sa mor consumata! :)
(dpdv coaching it is a more empowering frame).
cat despre "a/l mea/u de langa mine",
am grija! -
ca stiu ca ea/l se bizuie ca ESTE mereu,
si aici, si acolo,
a/l-mea/u-din-mine.
are Augustin un pasaj minunat
despre rostul (=ce spune)tristetii la plecarea cuiva:
grija ta (cea/l ramas) de viata ta creste,
caci creste cu grija de a-l pastra in viata, prin tine, pe cel plecat.
la fel si eu - SUNT! -
ma bizui pe tine:)
(hm. bad dom’gugl.
tre sa caut unde am scris io fraza aia din Confesiuni,
cand le-am citit acu doojdani)
un comentariu al meu de aici:
http://andreirosca.ro/exista-oameni/
12 mar. 2011
Japan
Spring departing—
the birds cry out
and the eyes of the fish
are full of tears.
the birds cry out
and the eyes of the fish
are full of tears.
Yuku haru ya
tori naki uo no
me wa namida
Matsuo Basho
(love and concern for my Japanese reader)