Leadership-ul, o "emoţie" pe care o poţi antrena inteligent

"Calitatea relaţiei de antrenare
depinde de inteligenţa emoţională a antrenorului,
în toate cele patru dimensiuni definite de Daniel Goleman,
iar faptul că un client nu va rămâne într-o relaţie ”toxică”
poate constitui o tehnică de măsurare ad-hoc
a nivelului inteligenţei emoţionale a unui lider:
vorbeşte cu oamenii din subordinea ta
şi vezi ce (vi) se întâmplă.
Din păcate, în relaţia de muncă, cultura organizaţională
acţionează ca un amortizor emoţional,
astfel că liderul nu are parte de un feedback
care să îl determine să îşi dezvolte inteligenţa emoţională.  
Unless he acts as a coach!"

un articol scris de mine pentru aci:
Articol pe LEARNING NETWORK