O tehnică de măsurare ad-hoc a nivelului inteligenţei emoţionale a unui
lider: vorbeşte cu oamenii din subordinea ta şi vezi ce (vi) se
întâmplă. Din păcate, în relaţia de muncă, cultura organizaţională
acţionează ca un
amortizor emoţional, astfel că liderul nu are parte de un feedback care să îl determine să îşi dezvolte inteligenţa emoţională.
Unless he acts as a coach!
Din articolul publicat pe site-ul LEARNING NETWORK, aici:
Leadership-ul, o emoţie pe care o poţi antrena