Sinapsar

Sinapsar, minte care cuprinde - pe larg si pe adanc.

(Termen derivat prin tehnica contiguitatii fonetice :)
conform
SINAXÁR sinaxare, s.n. Carte care cuprinde pe scurt vietile sfintilor. Din ngr. sinaxári(on).
Synexarion, pl. Synaxaria (Greek Συναξάριον), from συνάγειν, synagein, to bring) together;
azi, cu ocazia domnului CM – mare sinapsar!)

Conditia vietii

Conditia vietii e sa fie.
Numai apoi ai cum sa te preocupi de rost,
sa te ingrijorezi, sa ai probleme.
Numai daca „te bucuri de viata”
(atentie, se citeste ca „se bucura de o sanatate buna”)
Viata e buna – bucura-te de ea!

etica, dimensiunea de mentoring in coaching

Am povestit despre coaching unei doamne, 85 de ani, Magdalena Stroe, profesoara de filozofie la facultatea din Bucuresti, si „Drept intre popoare” - asta e un titlu/ recunoastere a unor merite exceptionale in relatia d i r e c t a cu alti oameni, relatie de tip „viata mea pentru viata ta”. Domnia-sa a concluzionat: „Aha (sic!), conditia esentiala e sa fii tu insuti un model pentru celalalt”.

Noi spunem despre coaching ca nu e mentorat, si nu e!, insa prin Codul ICF de practica a acestei profesii coach-ul este „normat” etic: musai sa practice el insusi un standard moral inalt, pe scurt sa fie etic, si - in aceasta perspectiva - exista o dimensiune de mentorat in coaching.

La fel cum exista si o dimensiune de tip „viata pentru viata”, daca definim viata ca durata: in contractul de coaching esti absent in „planul” vietii tale, oferi timp al tau (timp de calitatea la care ai ajuns traind/profesand), esti cu totul dedicat obiectivului celuilalt (ales de el), esti o resursa pentru planul de actiune al celuilalt, ca orice furnizor de servicii bune.

Coachingul este o invitatie la a fi „drept intre oameni”: tu cu tine insuti, si tu cu ceilalti.

De cald de iarna :)

A nins mult.
In aceasta dimineata,
stiu o fereastra care e ca un vis
cu Domnita aevea.
(fata mea in casa ei :))

"The Future belongs to the curious"

- But what'll l become?
- Curious.
- That's not a profession, not yet
- Travel, write, translate. Learn to live everywhere.
Begin at once. The future belongs to the curious

Jules et Jim, 1962, by Francois Truffaut, based on a 1953 novel by Henri-Pierre Roché

Here, the stem-song of this great movie:
http://www.youtube.com/watch?v=dcVcwwo8QFE
(I saw it again last evening, with a fresh approach,
all different of the way I've seen it thirty years ago)

and an opinion on curiosity – mine :)
http://coaching2success.blogspot.com/2011/02/in-search-of-curiosity.html
(I wrote it a year ago, and is fresh like.. now :))

Create v a l u e!

The International Organization for Standardization(ISO)
identifies the following principles of risk management:

create value -
(resources expended to mitigate risk should generally
exceed the consequence of inaction,
or the gain should exceed the pain)
be an integral part of organizational processes
be part of decision making
explicitly address uncertainty and assumptions
be systematic and structured
be based on the best available information
be tailorable
take into account human factors
be transparent and inclusive
be dynamic, iterative and responsive to change
be capable of continual improvement and enhancement
be continually or periodically re-assessed

Alternativa Curenta :)

I was caught
In the middle of a railroad track
And I knew there was no turning back
My mind raced
And I thought what could I do
And I knewThere was no help, no help from you
Sound of the drums
Beatin' in my heart
The thunder of guns
Tore me apart
You've been - thunderstruck
Went down the highway
.
.
Broke the limit...

http://www.youtube.com/watch?v=XlHO4V9vWRY

traducerea:

c-aşa-mi vinie, câtieodată, doruleeee,
c-aşa-mi vinie câteodată
să dau cu cuţâtu-n chiatră
să dau cu cuţâtu-n chiatră, doruleee..
.
.
dân chiatră să iasă apă!:)

Interviu despre dezvoltare personala - Romania libera ( 1)

Aveţi aici transcrierea unor părţi din cele discutate
într-un interviu frumos (zic aşa, că e adevărat! :)),
pe care l-a prilejuit Clementina - mulţumesc! -,
în emisiunea ei săptămânală, Casual Friday.

http://www.romanialibera.ro/multimedia-video/casual-friday-magda-bunea-despre-dezvoltare-personala-245889.html

Pentru că, pe alocuri, au fost spuse lucruri
a căror importanţă necesită ceva con-texte
spre a fi înţelese – şi utilizate ;-) -
am adăugat, după caz, informaţii cu italice.

Am vorbit bucuros de/spre multe.
Aci, rând pe rând! Enjoy :)

Despre JOCUL INTERIOR* de Timothy Gallwey

Magda: Am avut mari speranţe să fie foarte citite – cărţile lui Tim - de către cetăţeanul român, pur şi simplu -, pentru că ar fi de mare ajutor să fim conştienţi de felul în care ne ”jucăm” şi ar avea un efect pe termen lung, ca societate.
Clementina: Este o carte care, într-adevăr, schimbă paradigma.
Magda: Aş folosi un cuvânt mai simplu: schimbă perspectiva. Suntem o societate foarte orientată pe critică. Am observat şi în mass media acest lucru: cele mai multe întrebări care li se pun invitaţilor sunt de tipul ”Ce părere ai despre cum nu se poate face ceva”. Şi e interesant de observat cum suntem extrem de competenţi în cum nu poţi să faci lucruri – ştim foarte bine cum să nu faci lucruri..
Tim Gallwey se ocupă tocmai de acest ”competent” (e important de ”auzit” cu ghilimele!) care e în stare să-ţi controleze toată viaţa – ca persoană şi ca grup, societate. El vorbeşte despre INNER GAME, şi aici e de observat că, în engleză, game are şi sensul de partidă, nu numai de joc. De fapt, nu e nici joc, nici joacă, nici partidă, ci toate astea împreună. El zice că dacă o să câştigi partida interioară - jocul interior – ai toate şansele să câştigi partida exterioară.
E foarte simplu de observat cine joacă în interior partida asta: Gallwey îi numeşte Eul 1, eul critic, şi Eul 2, care e chiar persoana care poate să facă lucrurile să se întâmple. Chestia e că Eul 2 (am zis greşit Eul 1) face ce vrea el până când omul începe să înţeleagă limbajul, după care începe să se construiască Eul critic – copilul internalizează tot felul de critici. ”Să nu faci aia”, ”să nu zici..”, ”ce-o să se aleagă de capul tău”… Şi acesta devine primadonă, aşa, vorbeşte primul în mintea ta, şi te controlează.
Clementina: Îţi limitează opţiunile..
Magda: Da, până-ntr-atât că nici nu mai ştii că poţi să alegi. Deci, practic, îţi limitează libertatea.
Clementina: Pentru că în momentul în care îţi spune ceva, te direcţionează..
Magda: Te direcţionează, şi tu – Eul 2, cel care ai putea să faci lucruri – nici măcar nu te mai gândeşti să faci.
Clementina: Sunt acestea lucruri pe care le învăţăm doar în prima copilărie sau le învăţăm foarte repede şi într-un nou loc de muncă?

To be continued…

(*Jocul interior si stresul, traducerea mea, şi Jocul interior şi munca, traducere Simina Diaconu, ambele apărute la iniţiativa şi cu susţinerea generoasă ale Editurii Spandugino)

despre Jocul interior şi aici:
http://coaching2success.blogspot.com/2011/08/jocul-interior-metoda-de-antrenament.html
http://coaching2success.blogspot.com/2011/05/inner-game-key-words-asumarea.html